優(yōu)化人才引進(jìn)管理體系  突破制約企業(yè)發(fā)展瓶頸

       2013年是綠地集團(tuán)加快轉(zhuǎn)型發(fā)展，向“成為國家級(jí)大企業(yè)、成為跨國經(jīng)營企業(yè)”目標(biāo)邁進(jìn)的關(guān)鍵年。為適應(yīng)自身全球化發(fā)展，綠地集團(tuán)年初以來在人才引進(jìn)方面采取了一系列卓有成效的創(chuàng)新舉措，對集團(tuán)各層級(jí)關(guān)鍵崗位進(jìn)行了有效補(bǔ)充，并對標(biāo)跨國知名企業(yè)進(jìn)一步優(yōu)化自身人才引進(jìn)管理體系，旨在為集團(tuán)跨越式發(fā)展打造專業(yè)化、國際化的精英人才隊(duì)伍，構(gòu)筑起符合世界一流企業(yè)發(fā)展要求的人才高地，實(shí)現(xiàn)“人才強(qiáng)企”的戰(zhàn)略目標(biāo)。

       一、構(gòu)建多層級(jí)招聘體系，打造全國性人才引攬網(wǎng)絡(luò)

       近年來，隨著企業(yè)規(guī)模的迅猛發(fā)展和行業(yè)地位的大幅提升，綠地集團(tuán)高端領(lǐng)軍人才和關(guān)鍵崗位緊缺人才的需求量與日俱增，為突破現(xiàn)有招聘管理瓶頸，升級(jí)招聘管理工作模式，綠地集團(tuán)自一季度起成功構(gòu)建起由集團(tuán)招聘中心及北方、南方、中部、西部四大下屬區(qū)域招聘中心組成的多層級(jí)體系架構(gòu)。此舉標(biāo)志著綠地集團(tuán)率先對標(biāo)國際一流企業(yè)的先進(jìn)理念及經(jīng)驗(yàn)，搭建起了符合時(shí)代要求與自身特點(diǎn)的較為完整的人才引進(jìn)管理體系。

       今后，綠地集團(tuán)將通過該體系進(jìn)一步明確部署各區(qū)域中心的工作職責(zé)，落實(shí)招聘需求分級(jí)管理責(zé)任。集團(tuán)人力資源部將充分發(fā)揮總部指導(dǎo)作用，對不同層級(jí)的人才照片工作給予有的放矢的統(tǒng)籌應(yīng)對舉措，并定期開展巡訪指導(dǎo)，充分展開上下互動(dòng)交流，就各區(qū)域人才市場情況、差異化人才需求、問題對策進(jìn)行系統(tǒng)分析與深入研討。

       二、加強(qiáng)區(qū)域統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)合作，形成區(qū)域招聘戰(zhàn)略聯(lián)盟

       今年4月，綠地集團(tuán)中部四省人力資源發(fā)展座談會(huì)暨中部區(qū)域招聘戰(zhàn)略聯(lián)盟簽約儀式在鄭州舉行，標(biāo)志著綠地集團(tuán)下屬中原、太原、武漢、長沙四個(gè)房地產(chǎn)事業(yè)部率先達(dá)成招聘戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，其余三大區(qū)域招聘中心也將于近期聯(lián)合區(qū)域內(nèi)單位達(dá)成戰(zhàn)略聯(lián)盟。儀式當(dāng)天，集團(tuán)中部招聘中心與河南、山西、湖南、湖北等中部四省一批著名高校、獵頭公司、人才網(wǎng)站等16家單位簽署了合作協(xié)議。

       形成區(qū)域內(nèi)部招聘戰(zhàn)略聯(lián)盟，是綠地集團(tuán)統(tǒng)籌區(qū)域優(yōu)勢資源、發(fā)揮兄弟單位協(xié)同效應(yīng)的積極舉措，將有效促進(jìn)綠地集團(tuán)全國化人才招聘工作的展開，大大增強(qiáng)人才信息的內(nèi)部溝通交流，同時(shí)也能更大限度地挖掘高校、獵頭公司、媒體等外部資源，實(shí)現(xiàn)區(qū)域統(tǒng)籌、共贏發(fā)展。

       三、開展高管名校巡講活動(dòng)，加強(qiáng)校企聯(lián)動(dòng)合作

近日，為了加快培養(yǎng)一批職業(yè)化、專業(yè)化、年輕化、融合綠地文化的后備人才隊(duì)伍，綠地集團(tuán)著力加快校企合作，牽頭組織了“綠地，綠動(dòng)未來”系列高管名校巡講活動(dòng)。以“綠地20年，再出發(fā)”和“超高層綜合體發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢探討”為主題，綠地集團(tuán)先后在清華大學(xué)、四川大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)和華南理工大學(xué)發(fā)起校園巡講活動(dòng)，通過豐富多彩的溝通形式，充分展現(xiàn)了世界500強(qiáng)企業(yè)的規(guī)模實(shí)力和“綠地，讓生活更美好”的發(fā)展理念，此次巡講共計(jì)儲(chǔ)備名校應(yīng)屆生簡歷7000余份。

       高管名校巡講活動(dòng)是綠地集團(tuán)針對全國綜合排名前30或?qū)I(yè)領(lǐng)域排名前10的重點(diǎn)知名高校、計(jì)劃于每年四五月長期開展的一項(xiàng)校企互動(dòng)活動(dòng)，將有助于綠地集團(tuán)實(shí)時(shí)掌握名校應(yīng)屆生的就業(yè)動(dòng)態(tài)和擇業(yè)價(jià)值觀，為采取積極有效的校園招聘措施提供重要參考及方向。

       四、優(yōu)化整合網(wǎng)招資源、拓寬多種招聘渠道

       近期，綠地集團(tuán)積極整合網(wǎng)招資源，對綠地集團(tuán)官網(wǎng)“人力資源”版面進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，更新了社會(huì)招聘和校園招聘的職位信息，并與網(wǎng)申平臺(tái)相關(guān)聯(lián)，同時(shí)“綠舟公告”欄目及時(shí)發(fā)布近期招聘活動(dòng)和文件規(guī)定，使之成為人才戰(zhàn)略對外宣傳的主陣地，便于求職者及時(shí)準(zhǔn)確獲取招聘信息、投遞簡歷。

       與此同時(shí)，綠地集團(tuán)與前程無憂、智聯(lián)招聘展開合作，正式開通網(wǎng)上招聘平臺(tái)，除社會(huì)招聘版塊以外，新增校園招聘在線申請功能；同時(shí)開通應(yīng)屆生網(wǎng)和大街網(wǎng)兩個(gè)校園招聘平臺(tái)，并實(shí)現(xiàn)了各下屬單位簡歷資源共享，進(jìn)一步降低人才引進(jìn)成本、拓寬招聘渠道。

       在順利躋身千億級(jí)企業(yè)和世界500強(qiáng)企業(yè)后，綠地集團(tuán)處于新一輪加速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，形成系統(tǒng)有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備機(jī)制、做好后備力量建設(shè)，已成為企業(yè)拓展業(yè)務(wù)規(guī)模、增強(qiáng)發(fā)展后勁的必然要求。綠地集團(tuán)將以近期人力資源創(chuàng)新舉措的實(shí)施為契機(jī)，拉開未來人才招聘的帷幕。今后更將以全球視野不斷探索人才管理新模式，力爭走在上海大企業(yè)集團(tuán)前列，為綠地集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“沖刺世界企業(yè)200強(qiáng)”目標(biāo)提供有力支撐，力爭為上海及各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。